Удержания из заработной платы могут быть осуществлены на основании исполнительного листа, решения администрации или решения самого работника.

Профессиональному бухгалтеру крайне не рекомендуется игнорировать исполнительные листы, поскольку по нему с сотрудника могут удерживаться следующие платы:

• периодические (алименты);
• платы по имущественной задолженности;
• компенсации за нанесенный вред здоровью.

Помимо этого, организация в праве удерживать деньги из зарплаты сотрудника в случае, если:

• не был отработан ранее выданный аванс;
• возникли излишние денежные средства, которые были выплачены сотруднику в связи с ошибкой в ведении бухгалтерского учета;
• также компания может удержать из зарплаты сотрудника необходимую сумму на компенсацию нанесенного материального ущерба организации.

Однако, стоит помнить, что подобные удержания имеют свои жесткие лимиты. Так, например, удержания по инициативе компании не должны превышать 20% от общей суммы заработной платы сотрудника.

Если к вашей инициативе добавляется еще инициатива администрации, то общий процент взысканий не должен превышать 50%.

Максимальный процент взысканий составляет 70%, и он возможен, если:

• необходимо возместить вред, причиненный здоровью;
• необходимо возместить вред лицам, которые потеряли кормильца семьи;
• алименты на несовершеннолетних.