Для начала определимся с определениями.

Вынужденный прогул — это прогул, который возникает по вине работодателя, соответственно, работник в это время не имеет возможности притупить к выполнению своих профессиональных обязательств.

Подобные ситуации могут возникать из-за: незаконного процесса увольнения и не своевременной выдачи трудовой книжки работнику (по этой причине часто работник не может вовремя устроиться на новое место работы).

В случае с незаконным увольнением (после судебного процесса, который, как правило, заканчивается в пользу работника) работодатель должен сделать следующее:

• издать приказ о восстановлении незаконно уволенного работника;
• профессиональный бухгалтер должен исправить трудовую книжку (в ней должна содержаться запись о недействительности предыдущей записи);
• издать приказ обо всех причитающихся работнику выплатах (эта же информация в обязательном порядке вносится в бухгалтерский учет);
• выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула;
• а также выплатить компенсацию за моральный ущерб (которая определяется судом).

Неправомерные действия по отношению к сотруднику и его увольнению считаются решенными, когда работник возвращается на свое рабочее место, приступает к выполнению своих непосредственных обязанностей, а также после приказа об отмене приказа об увольнении.