Ситуации, когда работник и работодатель друг другу не подошли, не являются чем-то из ряда вон выходящим. К сожалению, на собеседованиях и тестовых заданиях не всегда возможно объективно оценить все качества и навыки кандидата, поэтому, чтобы понять, насколько он соответствует требованиям организации, часто назначают испытательный срок.

Для начала нужно проверить, не попадает ли новый сотрудник под категорию людей, которым испытательный срок невозможно назначить по законодательству РФ:

• несовершеннолетние;
• беременные женщины;
• женщины, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет;
• выпускники, которые поступают на работу по специальности;
• сотрудники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• сотрудники, прошедшие обучение и заключившие по его окончанию трудовой договор.

Если ни под одну категорию сотрудник не попадает, тогда профессиональный бухгалтер обязан предложить ему подписать документ, который фиксирует согласие работника на прохождение испытательного срока.

Далее важно, чтобы работодатель фиксировал в специальных документах этапы прохождения испытательного срока. Например, можно ознакомить работника с его профессиональными обязанностями, обучить его, а затем в конце обучения составить документ и попросить в нем расписаться. Такое щепетильное внимание к деталям поможет в судебном разбирательстве, если таковое возникнет. Без документов сотрудника могут восстановить на рабочем месте.

Если по итогам испытательного срока работник не подходит работодателю, то создается письменное заключение, в котором указываются причины, также предоставляются всевозможные доказательства (для этого непосредственному руководителю важно документально фиксировать сроки и качество работы; работник же должен отчитываться по истечению каждого периода работы).

Уведомление об увольнении сотрудника должно поступить к нему за три дня до самого увольнения.

Для бухгалтерского учета  важен полный расчет с уходящим сотрудников. В него входит:

• зарплата за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
• выходное пособие оплачивать организация не обязано.