Прежде, чем начать проверку и оценку работы ваших профессиональных бухгалтеров, необходимо понять, для чего вы это делаете, какие ставите перед собой цели и критерии, по которым будут оцениваться работники отдела. Также нужно понимать, что бухгалтерия – это довольно специфический отдел, для которого оперативность и эффективность — это принципиально разные вещи.

Эффективность, например, определяется экономическим расходованием ресурсов компании. Эффективная работа в данной ситуации будет считаться, если при минимальных затратах был достигнут максимальный результат.

Для выделения критериев, по которым будет оцениваться работа отдела, необходимо понимать основные рабочие процессы. К ним относятся: отчетность, ведение бухгалтерского и налогового учета, а также сбор и обработка первичной документации.

Таким образом, можно в дальнейшем пользоваться следующими критериями оценки:

1. Сумма штрафов, которая начисляется за нарушение законодательства, напрямую связанного с ведением налогового или бухгалтерского учета.
2. Убытки, которые могут возникнуть из-за кассового разрыва.
3. Просроченная дебиторская задолженность.
4. Штрафы, налагаемые за просроченные кредиты.
5. Заменяемость сотрудников.

Для оценки сотрудников можно использовать следующие показатели:

• претензии от всевозможных проверяющих органов;
• нарушение всевозможных сроков сдачи документации и отчетов;
• количество ошибок в ведении бухгалтерского учета;
• общее количество счетов, которые вовремя не были оплачены;
• всевозможные задержки выплат, в том числе и заработной платы.