Состав заработной платы
В бухгалтерском учете часто возникают ошибки из-за того, что бухгалтер внес в число зарплаты ту часть денежных отчислений, которая никакого отношения к заработной плате не имеет.
Так что же можно отнести к среднему заработку работнику?
- фиксированную часть оплаты, которую назначают работнику за отработанные часы. Ее уровень зависит от квалификации сложности, количества, качества произведенной работы;
- надбавку за работу из-за анормальных условий (работа в ночное время суток), за особые климатические условия;
- доплату стимулирующего характера, например, премии или проценты с продаж.
В ведении бухгалтерского учета нельзя считать заработной платой следующие денежные отчисления:
- компенсации, начисляемые работнику, которые он потратил в служебных целях (например, оплата проезда);
- премии, которые никак не относятся к рабочему или производственному процессу.
Бухгалтеру также стоит помнить, что не каждая премия может быть записана в счет заработной платы. Так, например, денежные выплаты по случаю юбилея или Дня рождения никакого отношения к заработной плате не имеют.
Только та премия может считаться частью зарплаты, которая выплачивается за совершенную работу.