Иногда работодатели встречаются с довольно проблемной ситуацией, когда необходимый им специалист проживает не в РФ, а за ее пределами, например, в Европе, и возможности переезда не существует по тем или иным причинам. Профессиональный бухгалтер тут же должен задаться вопросом, что делать с налогообложением и вычетов НДФЛ.

Если работодатель решается заключить с таким профессионалом трудовой договор, тогда НДФЛ будет начисляться только за те дни, в которые специалист будет приезжать работать на территорию РФ. Однако, этот пусть чреват неприятными последствиями, поскольку за пределами РФ работодатель не может контролировать безопасность трудовой деятельности, соответственно, это будет означать нарушение законодательства РФ.

Как же быть?

Необходимо просто заключить гражданско-правовой договор.

В случае, если сотрудник не признается налоговым резидентом РФ, то за него и не нужно будет начислять НДФЛ, поскольку нанявшая его организация не исполняет роль налогового агента.

Соответственно, никаких проблем с ведением бухгалтерского и налогового учета возникнуть не должно.