Пожалуй, одним из спорных вопросов в работе профессионального бухгалтера является бухгалтерский учет командировочных дней, которые выпали на выходные дни сотрудника.

ТК РФ гласит, что любая рабочая деятельность, исполняемая в выходной день, должна оплачиваться в двойном размере.

Однако, если рассмотреть проблему чуть внимательнее, оказывается, не все так однозначно.

Командировка, как известно, разделяется на две части: путь и присутствие на рабочем месте с поручением от руководителя.

В первой части работник, по сути, не исполняет своих обязательств, он просто добирается до нужной ему точки. Это позволяет сделать нам вывод, что требование оплачивать в двойном размере и время пути до организации, где будет исполняться командировочное задание, может быть отклонено.

Но подобным образом лучше не поступать, поскольку все-таки работа в выходной день — это нарушение права работника использовать свое личное время на полноценный отдых.

Наилучшим выходом из положения является предоставление дополнительного выходного по умолчанию без возможности выбрать оплату в двойном размере. Единственное, что нужно будет потребовать от сотрудника, когда тот решит, в какой день ему удобнее будет взять дополнительный день отдыха — это написать заявление, а затем заверить ее подписью руководителя.